В усіх регіонах України проходять тренінги для фахівців, які виконують функції консультанта роботодавця. Днями в столиці Буковини зібралися представники всіх філій Чернівецького обласного центру зайнятості, аби опанувати сучасні техніки комунікації з роботодавцями.
Тренерка, заступник директора Департаменту реалізації політики зайнятості Державного центру зайнятості, проректорка з науково-педагогічної роботи Інституту підготовки кадрів державної служби зайнятості України Валентина Мельник зосередила увагу учасників тренінгу на тому, як налагодити контакти з роботодавцями, які не є клієнтами служби.
Перш ніж комунікувати з працедавцями, потрібно навчитися визначати їхні потреби та очікування, водночас усвідомлювати власні, тобто ті цілі, які має консультант роботодавця. Тож перше практичне завдання допомогло учасникам тренінгу з’ясувати, що вони знають один про одного і як дізнаватися більше, аби отримати необхідну інформацію.
Далі учасники тренінгу працювали над тим, що і як пропонувати роботодавцеві, а чого слід уникати під час спілкування, аби взаємодія була ефективною.
Фахівці служби зайнятості відпрацьовували навички самопрезентації консультанта роботодавця, а згодом презентували себе присутнім. Також в центрі уваги обговорення були і способи активізації просування послуг.
Адже служба зайнятості прагне швидко та якісно забезпечити працедавців необхідними працівниками, а безробітних – роботою.
Довідково:
Навчання відбувається у рамкам запровадження з 2020 року Інституту «Консультанта роботодавця» – нового сервісу державної служби зайнятості.
Інститут консультанта роботодавця є другим етапом стратегічного розвитку сервісів державної служби зайнятості. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.