16 квітня відбулась робоча зустріч в.о. Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерія Ярошенка з керівництвом Федерації профспілок України, заступниками Голови ФПУ Євгеном Драп’ятим та Олександром Шубіним щодо профілактики настання страхових випадків і детінізації зайнятості.
Під час зустрічі зазначалось, що у 2017 році намітилися позитивні тенденції щодо скорочення частки зайнятих у неформальному секторі економіки. Так, кількість зайнятих у неформальному секторі економіки за 2017 рік, у порівнянні з 2016 роком, скоротилася на 266 тис. осіб та становила 3,7 млн осіб. Питома вага зайнятих у неформальному секторі, серед усього зайнятого населення, зменшилася з 24,3% за 2016 рік до 22,9% за 2017 рік. Серед видів економічної діяльності найбільш поширеною неформальна зайнятість була у сільському, лісовому та рибному господарстві (42%), в оптовій та роздрібній торгівлі, ремонті автотранспортних засобів (20%), а також у будівництві (16%).
Одночасно загострилися проблеми, пов’язані як з працевлаштуванням, гідними умовами праці та її оплати, так і масовою трудовою міграцією. Ситуацію ускладнює те, що, якщо раніше за кордон їхало багато безробітних громадян, зараз все більш трудова міграція охоплює висококваліфікованих фахівців та робочі колективи.
«На жаль, на державному рівні ще слабка робота щодо вивчення та аналізу ринку праці, причин та наслідків для вітчизняної економіки, держави у цілому праці у тінявому секторі, масової трудової міграції. Це при тому, що збереження і розвиток трудового потенціалу є необхідною передумовою та стратегічним завданням сталого розвитку держави», – зазначив О. Шубін.
Він наголосив, що наразі в Україні існує ціла низка причин, які негативно впливають на стан ринку праці. Серед них: невідповідність наявного трудового потенціалу сучасним вимогам економічного і соціального розвитку країни, занижена ціна робочої сили і низький рівень доходів населення, скорочення робочих місць в реальному секторі економіки, порушення трудових прав працівників, недоліки в системі охорони праці, незадовільність працівниками умов праці та життя, забезпечення медичного обслуговування.
О. Шубін підкреслив, що у профспілок і державної служби зайнятості одні мета та завдання – захист законних прав та інтересів людини праці. Тому Федерація профспілок України, її членські організації вважають необхідним розвиток, поглиблення та підвищення ефективності співробітництва з такою поважною структурою.
В свою чергу Є. Драп’ятий виступив з пропозиціями щодо налагодження ефективної співпраці. По-перше, вважає він, у документах щодо децентралізації влади мають бути чітко прописані питання соціального блоку, зокрема зайнятості, забезпечення гідних умов праці та її оплати. По-друге, має бути оперативний та ефективний обмін інформацією та рекомендаціями профспілок і Державної служби зайнятості.
В. Ярошенко заявив, що ці пропозиції дуже слушні і будуть використані при діяльності держслужби зайнятості. Він також наголосив на тому, що зараз, на жаль, немає необхідної координації між Міносвіти, Мінекономіки та Державною службою зайнятості. До того ж, немає реальної комплексної системи підготовки робочих кадрів. «У нас спільні цілі, спільні інтереси та завдання, - сказав він. – Ми готові до ефективної співпраці. Нам треба знаходити спільні точки для вирішення проблем».