Сьогодні, 23 квітня, в Києві відбувся HR-марафон, де основним питанням для обговорення була тема нестачі робочих рук на ринку праці.
Під час заходу спікери ділилися власними кейсами та свіжими ідеями щодо підбору кваліфікованих робітників, а також обговорювали ряд питань, пов’язаних із сферою зайнятості, зокрема, проблему трудової міграції, організацію сезонних робіт та багато іншого.
Одним із запрошених гостей марафону стала заступник Голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Ольга Макогон, яка розповіла про досвід служби в підборі кваліфікованих працівників та привернула увагу присутніх до того, як змінюється служба і які додаткові можливості в подоланні кадрового голоду мають роботодавці при підборі працівників за сприяння служби зайнятості.
«Державна служба зайнятості змінюється. Наразі нашим пріоритетом є розвиток сервісів та зміни в підходах до обслуговування клієнтів. Істотною перевагою служби зайнятості є те, що вона надає широкий спектр послуг, які допомагають в управлінні кар’єрою впродовж усього життя і не обмежується винятково посередництвом у працевлаштуванні. Служба зайнятості також має можливість адаптувати кваліфікацію безробітного до потреб роботодавця та підібрати працівника, який розвинув професійні й особистісні навички та компетенції», – зауважила О. Макогон.
Зауважимо, що після виступу відбувся «живий» діалог між присутніми на заході представниками бізнесу та фахівцем державної структури. Приємно, що ринок відкриває для себе службу зайнятості як сервісну установу, зорієнтовану на результат.